야간수당 계산방법 총정리

2020. 11. 23. 10:05정책

야간수당 계산방법 알아보겠습니다. 

 

안녕하세요.

오늘은 ‘야간수당 계산방법’이라는 유익한 정보공유를 하고 싶어 이렇게 글을 쓰게 되었습니다!

다들 일을 하다보면 야근을 하게 되는 경우가 종종 생길 텐데요.

 

이럴 때 받는 ‘야간수당’을 어떻게 계산해야 하는지 알고 계셨나요?

야간수당의 정식명칭은 ‘야간근로수당’으로 편하게 야간수당이라고 부르는 경우가 많아요.

바로 야간수당에 기준에 대해 알아보는 것보다 우선 야간수당이 나오게 되는 ‘야간근로’란 무엇인지부터 알아가는 것이 이해를 하는데 훨씬 도움이 될 거 같습니다! 차근차근 알아볼까요?

 

 

 

 

 

야간수당 계산방법 총정리

 

 

 

1. 야간근로의 개념

 

 

 

우선 ‘야간근로’ 소위 ‘야근’이라고 부르는 개념에 대해 알아보도록 하겠습니다.

흔히들 ‘야근’이라고 하면 일상 속에서 ‘퇴근 시간이 지나 밤늦게까지 하는 근무’라는 뜻으로 통용되곤 하는데요.

하지만 ‘야간수당 계산방법’에서 알아볼 야간근로는 오후 10시부터 다음날 아침 6시를 기준으로 이루어지는 근무를 의미한답니다.

그렇기 때문에 이 시간에 근무를 제공하게 될 경우 근로기준법 제56조에 따라 사업주는 연장근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한답니다. 또한 연장근무나 야간근무를 하게 될 경우에는 ‘연장야간근로동의서’를 작성해야 합니다.

아래에는 근로기준법 제56조 3항을 가져온 것입니다. 참고하시길 바라요~

 

제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

 

 

 

2. 야간수당 기준

 

 

 

첫 번째로 내가 일하는 사업장이 5인 이상이냐의 여부부터 확인하셔야 합니다.

내가 근무중인 곳이 5인 미만의 사업장일 경우에는 사업주에게 야간수당 지급의 의무가 없기 때문이지요.

다음으로 확인해 보아야 하는 것은 야간근로이면서 연장근로이냐 아니냐를 확인해야 합니다.

야간근무이면서 동시에 연장근무인 경우에는 수령하는 금액의 액수가 달라지게 되는데요.

 

야간근무이면서 연장근무일 경우, 통상 시급의 100퍼센트를 추가 수당으로 근로한 시간만큼 지급해야하기 때문이지요!

그런데 여기서 연장근무와 야간근무의 차이점을 모르시는 분들이 계실 것 같아 추가적으로 짚고 넘어가고자 합니다.

‘연장 근로 수당’이란 법정근로시간을 초과하여 근로를 제공할 때 발생하는 수당입니다.

 

근로기준법 제50조에 따르면 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간, 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없게 되어있습니다. 만약 이를 초과해서 근무하게 될 경우 발생하게 되는 것이 연장 근로입니다.

야간 근무의 경우에는 앞서 설명해 드린 것과 같이 오후 10시에서 다음날 새벽 6시에 제공하는 근무를 뜻합니다.

이제 두 가지 근로형태의 의미와 차이점에 대해 확실히 아시겠지요?

 

 

 

3. 야간수당 계산방법

 

 

 

자 지금까지 야간근로의 개념부터 시작하여 야간수당의 기준까지 차근차근 하나씩 살펴보았는데요.

이제부터는 이 글의 핵심인 야간수당 계산방법에 대해 알려드리고자 합니다.

쉽게 이해하실 수 있도록 맨 밑에 예시도 작성할 예정이니 계산할 때 참고하시면 좋을 것 같습니다.

야간수당 계산할 때는 이 공식만 기억해 주시면 되는데요. 바로 ‘야간 근로시간 X 지정시급 X 1.5배’입니다.

이 공식에 자신이 근무한 야간근로시간과 시급만 넣으면 내가 받아야 하는 야간수당 계산이 쉽게 된답니다.

 

예시로 내가 야간에 5시간을 근무했고 최저시급(2020년 기준 8590원)을 받는다고 가정을 하면 5 X 8590 X 1.5 = 64,425원이 되겠네요! 쉽지요?

 

단 청소년 근로자(만 15~18세)의 경우에는 본인 동의와 관할 지방 고용노동관서장의 인가가 있어야 야간근로가 가능하다고 하니 청소년 여러분들 참고해 주세요! 또한 총 근로시간이 50시간 초과하지 않는 범위 내에서 가능하니 이 점 또한 참고 바랍니다.

 

 

 

4. 기타 (시간 외 근무수당의 종류)

 

 

 

마지막으로 여러분이 아시면 도움이 될 만한 정보를 가져왔어요.

바로 ‘시간 외 근무수당의 종류’인데요. 크게 3가지가 있는데 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당입니다.

‘야간근로수당’의 경우는 앞서 살펴본 것과 같이 오후 10시부터 오전 6시까지 근로했을 때 지급되며 통상임금의 50%를 지급하게 됩니다.

‘연장근로수당’은 1일 8시간 또는 1주 40시간 이상 일했을 때 지급되며 통상임금의 50%를 지급하게 됩니다.

마지막으로 ‘휴일근로수당’은 주휴일 또는 근로자의 날에 근무한 경우에 지급되며 ‘8시간 이내 휴일근로’는 통상임금의 50%를, ‘8시간 초과 휴일근로’의 경우에는 통상임금의 100%를 지급하게 됩니다.

 

단, 근로자 수가 5명 이상인 사업장부터 연장근로수당과 같은 가산수당이 적용되니 꼭 기억해 놓으셔야겠습니다!

그리고 위에서 소개해 드린 3가지 시간 외 근무수당을 모두 잘 기억해 놓으시면 후에 근로하는데 있어서 분명 도움이 될 것 같습니다.

 

오늘은 ‘야간수당 계산방법’에 대해 알아보았습니다.

야간수당 계산방법 뿐만 아니라 기준과 정의에 대해서도 살펴보았는데요.

내가 근로자라면 이러한 내용은 숙지하고 있어야 눈 뜨고 코 베이는 일을 방지할 수 있겠지요?

 

독일의 법학자 루돌프 폰 예링은 “권리 위에 잠자는 자는 보호받지 못한다.”라는 유명한 말을 남겼습니다.

우리 모두 주체적으로 나에게 적용되는 근로의 종류가 무엇인지 근무수당은 어떻게 되는지 잘 숙지해서 우리에게 주어진 권리를 잘 활용할 수 있도록 합시다!

 

오늘 알려드린 내용은 근로기준법을 기준으로 작성되었으며 자세한 내용은 근로기준법을 정독해 보시면 될 것 같습니다!

또한 요즘은 야간수당이나 연장수당을 자동으로 계산해주는 어플도 많이 나와 있으니 이를 활용해 보는 것도 좋은 방법이 될 것 같습니다.

긴 글 읽어주셔서 감사하고 유용한 시간이었길 바라요~

 

 

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